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杜纪川和孙大卫奉他几乎从不采用MBA或现代企业治理中关于人事管理和绩效考核的严苛办法，除了工厂生产线排程以及财务规划这两个领域外，金士顿几乎是一家没有“管理”的公司。

“尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣”是杜纪川和孙大卫的经营价值观。他们把公司和员工之间的关系塑造成家庭和家人关系，员工上班不用打卡，也没有KPI，别人相信制度和管理，他们相信良心，相信我对你好，你就会对我好。

年，金士顿营收比年增长了49%，12月14日，杜纪川和孙大卫拨出1亿美元给员工当做红利，这足以让员工住得起豪宅，买得起法拉利，这成为当年全球科技圈最轰动的新闻。

杜纪川说“这是左手资本主义，右手共产主义，左手创造财富，右手分享财富。”这足以看出杜纪川、孙大卫这两位商人对员工有着满满的诚意。

也正是因为这样的管理文化，金士顿成为美国科技界一个令人向往的“乌托邦的理想国”，也是一度称为备受质疑的“奇葩公司”。

2．与搭档：“比老婆都了解！”

从篮球场“不打不相识”，到如今杜纪川和孙大伟合作已逾35年，当年公司刚成立时，由于杜纪川比孙大卫大十岁，因此出公司总裁，孙大卫东出任副总裁，多年来两人互相支持，互相搀扶走出低谷，合伙人问题频出乃至“散伙”是公司壮大到一定程度后会出现的问题，但这样“戏剧化”的情境从未在他们身上发生。

他们性格互补，用孙大卫的话说，“两个人契合度百分百。”

合作之初，两人就约定：孙大卫主要负责生产，杜纪川则主管销售，如今两人仍沿用这种分管模式。

“与创业伙伴间的关系就像夫妻，要看对方的优点，而不是挑缺点，尤其是两人之间不能过于计较，不能去计算谁贡献多、谁贡献少，这样合作才能长长久久。”与孙大卫的35年合作，杜纪川称为“比孙大卫的老婆还要了解他”。如此默契关系，在商场上所向披靡，也在情理之中。

3．对事业：“成功有捷径！”

杜纪川说：“成功的捷径就是懂得发现市场的潜在需求，懂得利用市场上已有的东西加上自己的东西去满足需求，这是我们给金士顿找到的成功捷径。”

当DRAM市场还在萌芽阶段，他们看准市场商机与潜力，大量低价买进DRAM颗粒，并重新设计包装，然后再以模块方式销售出去。很快，市场立马就应验了他们的判断——DRAM大缺货，在天时地利人和的境地下，他们一次次的做出佳绩。

如今，在营收和市场占有率不断提高的同时，金士顿也不断引领产业趋势，布局未来商机。

比如，杜纪川预计，随着云计算的不断发展，消费者的应用需求越来越多，未来这种需求将呈几何数量级增长，这就会带来服务器市场的火爆。而服务器要比台式机需要更多的内存，因此有望成为内存业界新的增长点。

为此，金士顿近年来特别加强在服务器方面的业务开发，并且正在致力于进一步扩展服务器市场。

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结语

杜纪川曾对媒体说：我们曾经一贫如洗过，然后又经历这样的财富起伏。大有一种“千金散尽还复来”的人生体验。我和孙大卫从来不会为钱吵架，我们也不会只为钱而做事，我们很清楚人生中，还有很多东西是比钱财还重要的。我们一直认为，在相比较之下，金钱是比较不重要的。”

人生之路波谲云诡，起起落落，失而复得，同是叱咤商海，面对如此无常，杜纪川和孙大卫超然物外，没有过分用力专注于对名与利的追求，在他们身上有种特别的气质，那就是——人情味。无论是对员工的慷慨大方，还是与孙正义的君子之交，他们都秉承着“儒商”气质，用心待人，尽显人文关怀与开朗格局。

或许，让我们负重前行的是，我们背负了太多的欲望、贪婪与杂念，何不像杜纪川和孙大卫一样，“烹羊宰牛且为乐”在“得”与“舍”中游刃有余，肆意人生呢?

来源：网络

品鉴

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